一、新加坡國立大學HR專業：區別于傳統HR專業

　　新加坡國立大學human capital management and analytics專業(人力資本管理與分析)，不同于一般的HR專業，這個專業的課程設置非常非常之實用和緊抓時代發展。

　　比如這么說，有的人HR專業教你人才的分配和地區發展這種很偉大宏觀的問題，而新加坡國立大學的這個專業教你面試求職者的技巧。并且告訴你怎么用法律去抗擊職場騷擾和不公待遇。

　　更重要的是，這個專業引入了大數據的概念。傳統的HR是怎么篩簡歷呢?是那種挨個去郵箱download文檔，挨個去打電話找候選人，一天下來，可能毫無所獲。甚至有的候選人能一天之內接到同一家公司的不同HR電話。但是引入大數據概念會怎么樣?

　　所有求職者的信息，他的求職軌道和被其他HR聯系的記錄，他的社保記錄，他的離職，他的性格都可以被儲存在一個信息庫(其實乙方獵頭公司已經實行這樣的信息庫，并且哪家信息庫強大哪家的業務能力就強)，但是很多甲方公司的HR部門并沒有這樣的裝備，因為HR部門其實很重要，但是往往不如業務部分更前端對接客戶能賺錢，所以公司不會投資太多的錢給這樣的輔助性部門。

　　而　新加坡國立大學HR專業教你如何利用大數據工具和方法去解決人才招聘，測評和培訓。每個求職者都可能是數據計算分析下的產品，他的穩定性，功能性，盈利性，多維度都可以被大數據計算。這樣HR的工作效率和準確度會高很多。

　　當然，作為一個在人力資源領域做過的人講，大數據可以分析表面的東西，而人是非常復雜的動物，由人構成的社群也是暗流涌動，所以大數據工具對于HR是得力助手，卻永遠不可能真的取代那個，閱人無數，火眼金星的資深HR。

　　二、新加坡國立大學HR專業具體課程安排

　　第一學期：

　　Artificial Intelligence for HR (4 Units)

　　Communication for HR Professionals (2 Units)

　　HR Technology (2 Units)

　　People Analytics (4 Units)

　　Quantitative Methods for HR (4 Units)

　　Talent Management (4 Units)

　　第二學期：

　　Compensation and Performance Management (4 Units)

　　Ethics in Human Resource (2 Units)

　　HR as Strategic Partner for Growth and Transformation (2 Units)

　　Labour and Employment Law (2 Units)

　　Leading and Managing Difficult Employees (2 Units)

　　Negotiation and Dispute Resolution (4 Units)

　　Talent Assessment & Selection (4 Units)

　　第一和第二學期：

　　Special Terms 1 and 2Experiential Learning (4 Units)

　　三、新加坡國立大學HR專業畢業要求

　　要從新加坡國立大學人力資本管理和分析碩士課程畢業，學生必須完成課程要求，并且平均績點(GPA)至少達到3.2(滿分為5.0)。

　　要想繼續學習并完成課程，學生的平均績點必須保持在3.2以上。如果無法保持3.2及以上的GPA，可能會出現以下情況:

　　如果平均績點低于3.2但高于2.5，你將收到初步警告。如果你的GPA連續第三個學期低于3.2，你將被開除。

　　如果你連續兩個學期的平均績點在2.5或以下，你將自動退出該課程。

　　以上是關于新加坡國立大學HR專業學什么的全部內容，如果還想了解更多關于新加坡留學申請方面的相關知識的，歡迎隨時聯系詳情咨詢Tops6868。托普仕留學多年名校申請經驗助力你的留學申請。